如果问2013年最缺的是什么？最贵的是什么？没错，依旧是人才。人才问题一直是企业发展绕不过的坎。尤其是在LED防爆灯这一高技术含量的新兴产业，企业动辄为人
才招聘或“转会”伤脑筋。每年春节后都是人才流动的高峰期。今年春节，LED行业哪一类人才流动性最大？LED防爆灯行业人才流动情况是怎样的？防爆灯具制造企业该如何更好地留住人才？
防爆灯专业工程师人才流失“太快”
10% 以上的防爆灯具制造企业每年流失上百人，当问到如何评价当前LED防爆灯具行业人才状况时，有近30%的防爆灯具企业人事经理表示：“人才流失太快。”
此次对广东省30家LED防爆灯具企业的调查中，每年离职人数约为10-30人左右的LED防爆灯具企业最多，占比约为 37%，100 人以上的约为 13%。“我们公司每年人才流动率为20%以内。”一家人员规模为100-200的 LED防爆照明企业人事经理透露，换算下来，也就是该防爆灯具企业每年人才流动大约30人。
LED防爆灯具企业招工难，留住人更难
谈到 LED 企业每年流失的哪类人才数量最多，近九成的企业人事经理无一例外地回答：“主要流动人群为一线生产员工。”
据调查的30家LED防爆灯具企业中，一线生产员工占企业流失总人数的约50% 以上，这其中包括入职未满3天的自动离开人员。究其原因， 某位不愿透露防爆灯具公司名的人事经理分析：“有一些LED防爆照明企业产品多为客制化、交期紧，生产人员加班多，多数90后吃不了苦，流动比较大。”随着LED防爆灯具行业逐渐走向设备自动化，这一普工缺乏的现象或将得到改善。
除了一线生产员工外，市场营销人员也是跳槽最频繁的岗位，他们大多拥有一定的防爆照明行业经验和资源，业务能力强，了解市场需求。对大多数LED防爆照明企业来说，留住市场营销人员将至关重要。
挖角现象普遍
据统计，目前LED防爆灯具行业内的人才流动大多为被其他防爆照明企业直接挖走，或是被离职的领导带到新公司。有防爆照明企业的人事经理指出：“目前LED防爆灯具行业人才流动比较自由，一般企业流动在 15%。现在LED防爆灯具行业内有恶意破坏市场的公司花高价猎走人才。”
对此，某光电公司人力资源部相关负责人分析道：“由于目前工业防爆照明行业内没有出现大品牌或者说是领头羊企业，而且，整个防爆灯具行业的标准等并未统一，LED防爆灯具行业还是处于南北朝时期，还远远没有进入到春秋战国时期。所以，目前行业内的人才流通还没有完全定向，相对而言较为混乱，但是在未来一两年，LED防爆灯具行业的人才必定会向大品牌企业流动。”
LED防爆灯具人才缘何流动频密？
从对各大LED防爆灯具企业人事经理的调查中，我们发现，防爆灯具人才流动的原因是多方面的，工资待遇是影响人才流动的主要原因。其次，工作能力不能充分发挥、工作氛围不好、工作强度太大，也是不少人才考虑流动的因素。这些与防爆照明企业制度密不可分。某光电有限公司人力资源部相关负责人透露：“在领导团队管理方面，LED防爆灯具行业管理人员的管理技能普遍存在滞后的现象，这也在一定程度上造成了人才的流失。”
那么，对LED防爆灯具企业来说，该如何留住人才？“提高员工薪资，照顾好员工的自身需求与精神需求；提供一定的发展空间，帮助员工成长，加强员工的归属感。”有人事经理如是建议。另一光电有限公司人力资源部相关负责人则认为，要留住人才，可通过防爆灯具行业的兴盛，带动公司的发展，达成个人的成长。
乐清冠盟光电编辑部
